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Esonero contributivo "donne svantaggiate", fruibile anche per il secondo semestre 2022 e per l'anno 2023

mercoledì 19 luglio 2023

A pochi giorni dall’autorizzazione UE e subito dopo le istruzioni per l’esonero under-36, l’INPS ha pubblicato la circolare n. 58 del 23 giugno 2023, fornendo chiarimenti per consentire ai datori di lavoro anche la fruizione dell’esonero contributivo in caso di assunzione di donne, di cui all’articolo 1, comma 298, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, per il periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2023, c.d. donne svantaggiate. Lo racconta Confcooperative Reggio Emilia.

L’Istituto coglie inoltre l’occasione per dare indicazioni anche per l’esonero di cui all’articolo 1, comma 16, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021), relativamente al secondo semestre 2022, tenuto conto della stretta continuità tra le due misure in esame e considerata la cessazione al 30 giugno 2022 degli effetti della disciplina del Temporary Framework collegato all’emergenza da Covid-19.

In ALLEGATO la circolare di Confcooperative Terre d’Emilia/B.More Servizi che analizza i seguenti punti lella circolare Inps:

− La sintesi normativa

− L’autorizzazione della Commissione Europea

− I datori di lavoro che possono accedere ai benefici

− Lavoratrici per cui spettano gli incentivi

− I rapporti di lavoro incentivati

− La durata dell’incentivo

− La misura degli incentivi

− La domanda per la fruizione da presentare on line

− Le contribuzioni escluse

− La gestione del contributo aggiuntivo IVS 0,5

− Le condizioni di spettanza degli incentivi

− Il requisito dell’incremento occupazionale netto

− La compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato

− Cumulabilità con altri incentivi

− Le modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione degli esoneri

CLICCA QUI PER SCARICARE LA CIRCOLARE

Photo - Pixabay

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